1. Назначение документа
1.1. Настоящий Кодекс закрепляет стандарты поведения, которых придерживаются индивидуальный предприниматель Тазин Павел Сергеевич, работники и привлекаемые специалисты студии KorsaLabs (далее — Организация) в отношениях с заказчиками, партнёрами, подрядчиками и между собой.
1.2. Кодекс применяется совместно с Антикоррупционной политикой Организации и не заменяет требований законодательства Российской Федерации и условий заключённых договоров.
1.3. Кодекс является общедоступным документом и размещается на сайте korsalabs.ru.
2. Ценности Организации
2.1. Честность. Организация даёт заказчику достоверную информацию о сроках, стоимости и рисках проекта, в том числе когда такая информация невыгодна Организации.
2.2. Ответственность за результат. Организация доводит принятые обязательства до конца и сообщает о возникших сложностях в момент их появления.
2.3. Профессиональная компетентность. Организация берётся за задачи, которые способна выполнить, и прямо сообщает заказчику, если требуемый опыт отсутствует.
2.4. Уважение. Организация выстраивает отношения с заказчиками, партнёрами и работниками на основе взаимного уважения и корректного общения.
3. Отношения с заказчиками
3.1. Организация не даёт заведомо невыполнимых обещаний по срокам и стоимости и не занижает оценку работ ради получения заказа.
3.2. Организация не приписывает себе чужие проекты и не представляет опыт, которого не имеет.
3.3. Все существенные договорённости фиксируются в договоре или в письменной форме. Изменение объёма работ согласуется до начала их выполнения.
3.4. Исключительные права на созданный по договору код и результаты работ передаются заказчику в объёме, установленном договором.
3.5. Организация не удерживает доступы, исходный код и учётные записи заказчика в качестве способа давления при разногласиях.
3.6. При невозможности выполнить обязательства Организация сообщает об этом заказчику незамедлительно и предлагает варианты решения.
4. Конфиденциальность и защита данных
4.1. Организация сохраняет конфиденциальность сведений, ставших известными в ходе работы с заказчиком, включая коммерческую информацию, персональные данные, учётные данные и техническую документацию.
4.2. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и только в объёме, необходимом для выполнения договора.
4.3. Доступ к системам и данным заказчика предоставляется работникам по принципу минимально необходимых полномочий и отзывается после завершения работ.
4.4. Организация не использует данные одного заказчика в интересах другого и не публикует материалы проекта без письменного согласия заказчика.
4.5. Обязательства по конфиденциальности сохраняются после завершения проекта и прекращения трудовых или гражданско-правовых отношений.
5. Качество и безопасность разработки
5.1. Организация не размещает в передаваемом коде недокументированные функции, скрытые механизмы блокировки и средства несанкционированного доступа.
5.2. Организация использует программное обеспечение и библиотеки на законных основаниях и соблюдает условия применимых лицензий.
5.3. Организация не разрабатывает решения, предназначенные для обхода средств защиты информации, введения пользователей в заблуждение или совершения противоправных действий, и отказывается от таких заказов.
5.4. Выявленные уязвимости в системах заказчика доводятся до его сведения.
6. Отношения с партнёрами и подрядчиками
6.1. Выбор подрядчиков осуществляется на основе профессиональных критериев, деловой репутации и условий предложения.
6.2. Организация исполняет денежные обязательства перед партнёрами и подрядчиками в согласованные сроки.
6.3. Организация соблюдает условия соглашений о конфиденциальности, заключённых с партнёрами, и распространяет требования настоящего Кодекса на привлекаемых специалистов.
6.4. Организация не участвует в действиях, направленных на недобросовестную конкуренцию, включая распространение недостоверных сведений о других участниках рынка.
7. Отношения внутри команды
7.1. Организация не допускает дискриминации по признакам пола, возраста, национальности, вероисповедания, семейного положения и иным признакам, не связанным с деловыми качествами.
7.2. Не допускаются оскорбления, унижение достоинства, преследование и любые формы домогательств.
7.3. Организация обеспечивает своевременную выплату вознаграждения и соблюдение достигнутых договорённостей с работниками.
7.4. Работник вправе обратиться к руководителю с любым вопросом, связанным с соблюдением настоящего Кодекса.
8. Конфликт интересов, подарки и противодействие коррупции
8.1. Работник сообщает руководителю о наличии личной заинтересованности, способной повлиять на принимаемые решения, включая участие в деятельности контрагентов и родственные связи с их представителями.
8.2. Подарки и знаки делового гостеприимства допускаются в пределах, установленных Антикоррупционной политикой Организации. Денежные подарки не допускаются.
8.3. Организация не предлагает и не принимает неправомерных выгод ни в какой форме и не привлекает для этого посредников.
8.4. Работник, к которому обращаются с предложением коррупционного характера, обязан отказаться и сообщить об этом руководителю.
9. Публичные высказывания и репутация
9.1. Работники не разглашают в публичном пространстве сведения о проектах и заказчиках без согласования с руководителем.
9.2. При публикации материалов от имени Организации используются достоверные сведения и подтверждённые результаты.
9.3. Личные высказывания работников не выдаются за позицию Организации.
10. Сообщение о нарушениях
10.1. О нарушении настоящего Кодекса можно сообщить на адрес электронной почты info@korsalabs.ru или лично индивидуальному предпринимателю.
10.2. Организация обеспечивает конфиденциальность сведений о заявителе и не допускает преследования за добросовестное сообщение.
10.3. Каждое сообщение рассматривается, о результатах рассмотрения заявитель информируется, если это не противоречит требованиям конфиденциальности.
11. Ответственность и заключительные положения
11.1. Соблюдение Кодекса обязательно для всех лиц, указанных в пункте 1.1.
11.2. Нарушение Кодекса влечёт применение мер, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и условиями заключённых договоров.
11.3. Кодекс вступает в силу с момента утверждения приказом индивидуального предпринимателя и пересматривается не реже одного раза в год.
Индивидуальный предприниматель ______________________ П. С. Тазин